Doméstico
Diarista ou empregada doméstica? O critério que define tudo
A diferença não está no nome do combinado nem na forma de pagamento. Está na frequência e na presença dos elementos do vínculo — e ela decide todas as obrigações seguintes.
Informação trabalhista para quem contrata
Estar em dia com a lei trabalhista começa por entender o que ela pede.
A maior parte dos passivos trabalhistas não nasce de má-fé: nasce de obrigação desconhecida, prazo perdido ou registro mal feito. Este site reúne, em linguagem direta, o que a legislação exige de quem emprega.
- Guias publicados
- 19
- Trilhas
- 2
- Última atualização
- agosto de 2026
Trilhas
Qual é a sua situação?
As obrigações de uma empresa e as de um empregador doméstico são reguladas por normas distintas. Escolher a trilha certa evita aplicar a regra errada.
Tenho empresa e contrato pela CLT
Rotina trabalhista de quem tem CNPJ: admissão, jornada, saúde e segurança, gestão de riscos e desligamento.
ContrataçãoSaúde e segurançaDesligamento
11 guias
Tenho empregado doméstico em casa
Regras da LC 150/2015 para quem emprega em casa: registro, eSocial, guia DAE, jornada, férias e rescisão.
Antes de contratarDurante o contratoFim do contrato
8 guias
Faça uma estimativa
Quanto essa obrigação pode custar?
Simule férias, 13º, rescisão e o custo médio de uma contratação CLT. O resultado vem com as parcelas abertas e as premissas usadas.
Em pauta agora
Temas com mudança recente
Assuntos em que a norma ou a fiscalização mudaram e que pedem atenção imediata de quem contrata.
Doméstico
eSocial Doméstico e guia DAE: o que você paga além do salário
A guia DAE reúne INSS, FGTS, seguro de acidente e a indenização compensatória em um único documento. Veja a composição de cada percentual e o prazo mensal.
Empresa
NR-1 e riscos psicossociais: o que mudou para a sua empresa
Desde maio de 2026, os riscos psicossociais passaram a ser fiscalizados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. Veja o que a norma exige e por onde começar.
Método
Como o conteúdo é organizado
01
Obrigação por obrigação
Cada guia trata de uma exigência concreta: o que a lei determina, a quem se aplica, qual o prazo e o que costuma dar errado na prática.
02
Com a norma à vista
Os textos indicam o dispositivo legal correspondente — CLT, LC 150/2015, NRs, leis específicas — para que você possa conferir a fonte.
03
Sem substituir a análise do caso
Conteúdo geral orienta a rotina, mas não decide casos concretos. Quando a situação exigir, o caminho é a análise individualizada.
Análise individualizada
Sua situação não está no conteúdo?
O material deste site é informativo e geral. Cada relação de trabalho tem particularidades que só aparecem na análise do caso concreto. Se preferir tratar da sua situação específica, fale com o escritório.