Diarista ou empregada doméstica? O critério que define tudo
A diferença não está no nome do combinado nem na forma de pagamento. Está na frequência e na presença dos elementos do vínculo — e ela decide todas as obrigações seguintes.
Informação trabalhista para quem contrata
Estar em dia com a lei trabalhista começa por entender o que ela pede.
A maior parte dos passivos trabalhistas não nasce de má-fé: nasce de obrigação desconhecida, prazo perdido ou registro mal feito. Este site reúne, em linguagem direta, o que a legislação exige de quem emprega.
Qual é a sua situação?
As obrigações de uma empresa e as de um empregador doméstico são reguladas por normas distintas. Escolher a trilha certa evita aplicar a regra errada.
Em pauta agora
Temas com mudança recente de norma ou de fiscalização.
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Desde maio de 2026, os riscos psicossociais passaram a ser fiscalizados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. Veja o que a norma exige e por onde começar.
Como o conteúdo é organizado
01
Obrigação por obrigação
Cada guia trata de uma exigência concreta: o que a lei determina, a quem se aplica, qual o prazo e o que costuma dar errado na prática.
02
Com a norma à vista
Os textos indicam o dispositivo legal correspondente — CLT, LC 150/2015, NRs, leis específicas — para que você possa conferir a fonte.
03
Sem substituir a análise do caso
Conteúdo geral orienta a rotina, mas não decide casos concretos. Quando a situação exigir, o caminho é a análise individualizada.
Sua situação não está no conteúdo?
O material deste site é informativo e geral. Cada relação de trabalho tem particularidades que só aparecem na análise do caso concreto. Se preferir tratar da sua situação específica, fale com o escritório.